中国联通分公司校园招聘要不要入坑？三大运营商现在都在走下坡路，联通作为其中一员，当前的状况属于典型的鸡肋，比上不足比下有余，谈不上坑，也说不上好，要不要入局取决于你有没有更好的选择。如果有更好的选择，比如去烟草、电力，或者考上公务员，可以不用考虑联通
中国联通分公司校园招聘要不要入坑？
三大运营商现在都在走下坡路，联通作为其中一员，当前的状况属于典型的鸡肋，比上不足比下有余，谈不上坑，也说不上好，要不要入局取决于你有没有更好的选择。如果有更好的选择，比如去烟草、电力，或者考上公务员【pinyin：yuán】，可以不用考虑联通。反之，去联通也无妨。像联通这样的国企，在省级以上公司还是不错的，工资待遇干不说，晋升空间也大。最吃亏的是市县两级公司，受网澳门威尼斯人点收缩及大环境的影响，近几年工资待遇一直在走下坡路，加上各种考核指标带来的工作压力，使得其不再像过去那样具有优势和吸引力
特别是基层员工，某种程度来说，拿到的工资也仅是够过日子而已。
以小公所在的西部三线城市为例，联通一线员工工资拿到手基本上在四千左右，属于[繁体：於]中等水平，大致和公务员相当，但其付出远超公务员，很多员工的上班模式基本上是常年866。中层干部相对好点，实际到手收亚博体育入基本上可以到七八千以上，加上年终绩效等，一年15万 没有问题。至于老总级的，在哪里都不会差，不说也罢。
硕士应届校招，联通和人寿都信息技术岗，请问哪家好？为什么？
身边刚好有朋友在联通和人寿，拿他们的薪酬待遇对比一下给你做参考。朋友A，地市级联通公司技术中层正职（繁体：職），月薪扣除五险一金到手9000 ，世界杯小一万，年终绩效奖去年六万多，公积金个人扣1900，算上平时各类补贴即公积金，全年收入25万 。日常工作965，节假日正常，有年休，相对轻松。
朋友B，地市级人寿公司销售部门中层副职，月薪扣除五险一金5000 ，年终完成任务考核奖8万 澳门伦敦人，公积金个人扣1100，算上公司福利及年终奖，全年收入18万 ，正职略高在20万以上。因为从事销售工作，日常工作时间比较紧凑，时有加班，节假日不固定，工作(练：zuò)强度和压力相对比联通大。
如果从事技术工作，建议考虑联通，当下正在发展5G网络，技术人才在专业通讯工作更有舞台，价值更明显。有了一定积累后，即便（拼音娱乐城：biàn）跳槽也容易，比去人寿做所谓的信息技术工作更有针对性。专业的人做专业的事，这点是毋庸置疑的。
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